常德灵活用工税务筹划 欢迎来电 湖南建匠信息科技供应

灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税**发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决；另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决，常德灵活用工税务筹划。正是因为灵活用工和灵活用工平台的特性，常德灵活用工税务筹划，常德灵活用工税务筹划，越来越多的企业开始使用灵活用工。灵活用工势头如此迅猛，到底是有什么魔力呢？易匠通灵活用工是有国资背景的一家平台。常德灵活用工税务筹划

灵活用工平台优势？如何选大的灵活用工平台？随着用工市场的快速发展，国内的灵活用工平台现在越来越多。当然了灵活用工的出现，也给企业带来了很多便利同时也帮助企业解决很多问题，但是也有一些不正规的平台会存在一定的风险。那么，灵活用工平台优势是什么？灵活用工平台风险有哪些？如何选大的灵活用工平台？ 灵活用工平台特点主要是自由灵活、用工形式多元化、流程便捷、帮助企业转型，实现降本增效。企业可以通过平台的功能模块，实现佣金结算等业务。如比安财穗平台能够提供灵活、高效、数字化的解决方案，通过精细匹配，降低企业用工成本，提高用工效率，实现企业用工的供需平衡。湘西提供灵活用工灵活用工是当下用人方式非常热门的话题。

相信很多人应该在工作场上面听说过这样的一个词，就是叫做“灵活用工”吧。目前来说市面上灵活用工所能覆盖的领域也是在连续地不断扩大范围的，那么现在很可能有人就会提出疑问，到底什么叫做灵活用工呢？灵活用工又有什么样的优点呢？那么现在就让我们一起来学习学习吧。灵活用工到底是什么呢？它是指企业在很短时期内或在某个项目中需要增加人员，从而进行实时雇佣人才的一种短期或项目型用工形式，或者也可以说是传统用工模式的补充。

为什么现在许多企公司都比较中意使用灵活用工的模式呢？这其中肯定是存在有正当原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企业和员工愿意选择灵活用工呢，接下来就让我们来分析一下灵活用工和劳动员工成本的对比。了解完之后你就明白其中的个中原因了。例如某公司有一百个营销服务人员，他们的人均月收入是一万元左右，如果全部采用劳动用工，那么公司的人均成本就是一万的工资加上企业需要承担的2500元的社保费用也就是12500元，而个人拿到手的收入就会是一万减去个人需要承担的社保1000元再减去个税290元，后面得到的也就是8710元。而通过灵活用工的方式，个人和企业的关系由劳动关系变为合作关系，企业的人均成本就变为了一万，比劳动用工降低了2500，而个人拿到的钱也不再是工资，而是个人经营所得，个税如果按照个人经营所得核定征收的话，个税就变成了几十块钱，个税的税收后收入增加1200左右。灵活用工能解决企业用人成本高，招人困难等难题。

灵活用工平台有着标准化、数字化、集成化和网络化等特点，可以提高劳动力供给与企业需求之间匹配的效率和有效性。线上线下相结合的模式，能够及时了解收集和解决老百姓对岗位的需求，并且精细推送、快速匹配，并且优化人才和就业群体的跨区域流动，降低用人单位针对人才选用育留的全过程管理成本。我国人力资源服务业兼有社会属性和经济属性，对打造高质量的公共服务与经营性业务起着至关重要的作用。****高度重视人力资源服务业，多次强调人才是***资源，要创新人才流动机制，加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。这为发展人力资源服务业指明了前进方向、提供了根本遵循。易匠通灵活用工系统借力信息技术建立数字用工服务体系。湘潭灵活用工类型

易匠通灵活用工系统采用建匠科技提供的建筑用工综合服务，用工费用较传统模式可降低成本的1.5%。常德灵活用工税务筹划

所谓灵活用工，是指企业挑选与灵活用工渠道合作，由灵活用工渠道承担各个方面的法定雇主职责，在差遣人数确认、 差遣周期、 差遣人才的挑选等方面都十分灵活的一种用工方式。企业—用工平台—个人，三者之间形成了一个串联模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行核定纳税，给企业列支成本，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具专门的发票。近期国家发改委等十三个部门发布了“关于支持新业态新模式健康发展，启用消费市场带动扩大就业的意见”。常德灵活用工税务筹划

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